陈官镇机关干部双聘不比“资历”比作为

当下还是春寒料峭的时节，而走进陈官镇，感受到的却是催人奋进的场景：镇机关高效运转、农人正准备春耕播种……一年之计在于春。春节后的第一件事，该镇就实施了机关干部“双聘”工作。所谓“双聘”即：单位承包人选

广饶新闻网讯：当下还是春寒料峭的时节，而走进陈官镇，感受到的却是催人奋进的场景：镇机关高效运转、农人正准备春耕播种……一年之计在于春。春节后的第一件事，该镇就实施了机关干部“双聘”工作。所谓“双聘”即：单位承包人选工作人员，工作人员选单位承包人；单位承包人实行聘任制，工作人员实行聘用制。通过选聘，把群众认可、能力突出、有进取思想的机关干部选拔到重要岗位上来，为今后的工作注入了新的生机和活力。据了解，该镇“双聘”按照岗位推荐、研究审批、组织审查等程序进行操作，坚持把讲程序、讲原则贯穿整个“双聘”工作的始终。在推荐单位中层负责人工作中，既充分尊重干部个人的意愿，又反映了单位承包人对每位同志岗位匹配的认可；整个过程镇党委又多次召开会议，研究分析人员情况，努力做到全面深入、客观公正。“实施‘双聘’，我们的选人用人导向十分明确，就是让那些‘信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁’的好干部得到提拔重用，从而建立起一整套‘能者上、平者让、庸者下、劣者汰’的用人管人机制”，镇党委书记孙国玉介绍说，“双聘”打破了机关“论资排辈”的旧观念，使用干部不靠关系靠素质，不比资历比作为，真正把那些作风好、素质高、业绩突出的人放到最适合的岗位上去。不仅如此，“双聘”还优化了人员组合，使全镇的干部队伍结构更合理。据介绍，该镇机关事业单位在中层干部的聘任上，破格任用了3名85后年轻公务员，6名机关工作人员担任部门副职。经过双向选择、公开聘任，全镇机关中层干部年轻化，部门正职领导大专以上文化程度达100%。“机关‘双聘’，仅仅是我们加强干部队伍建设的开始，它所带来的影响力只能加强不能减弱”，陈官镇镇长庞广志说道，下一步还要进一步建立和完善机制，优化组合，把机关干部团队的强大合力激发出来，为全镇的发展提供坚强的组织保证和人才支撑。（孙玉森）